月薪五千，昼夜颠倒！养老护理员的辛苦，谁能理解？

如今，老年人越来越多，年龄也越来越大，反观养老护理员的招募却愈发困难，留下他们更加不易。 当银发潮流涌现，谁来捍卫老人们晚年的尊严呢？ 养老护理人才供需失衡，出现青黄不接的局面。 李老太的遭遇其实并不孤单，它反映了我国养老护理界一直存在的人才不足问题。 如今的养老院护理员普遍面临人手紧缺、年龄偏大、工资水平低、性别单一以及学历普遍不高等问题，同时也显露出明显的人才短缺现象。 根据国家统计局的信息，到2025年底，我国60岁及以上的老年人口将达到3.2亿。 2025年12月，《2025养老护理员职业现状调研报告》将在上海正式推出。 报告显示，接下来五年我国的老年人口将从3.26亿增至将近4亿，依赖照护的人口会超过4000万，五年净增将超过850万人。同时，护理人员的缺口也将超过500万，而其中85%—95%都集中在居家和社区领域。 根据报告，养老护理员的月均收入大约在5165元左右。可以看到，年龄结构方面老龄化问题相当严重，40到59岁这一群体占了83.25%，而30岁以下的年轻从业者仅占2%，并且离职意愿接近20%。此外，在护理人员中，性别比例也很不均衡，女性占比高达89.25%，而男性则不到11%。 护理人员的学历状况可真让人担忧。《2024养老护理员职业现状调查研究报告》里提到，有63.24%的护理员是农村出身，而初中及以下学历的占比接近56.13%，本科及以上学历的人则只有2.93%。 2024年养老护理员的年龄构成显示，年龄在41岁以上的护理员占比达到了58.1%。详情来看，41到50岁之间的护理员占了26.8%，51到60岁间的占了31.3%。而年轻的护理员群体，即20到30岁之间的比例仅为10.5%。这样的年龄分布让人感到，养老护理行业的人才储备还是需要引入更多年轻的力量。 这就说明，我国的养老护理行业正遭遇护理人员需求增加、从业者数量却不足，加上年龄结构偏大的的矛盾。 ...